Tööõigus Kanada Entsüklopeedia



Registreerumine suurendab teie TCE kogemus võime salvestada objekte oma isiklike lugemise loetelu ja tutvuda interaktiivne kaart. Tööõigus reguleerib KOLLEKTIIVLÄBIRÄÄKIMISTE ja töösuhete tööandjate seas, nende unionized töötajad ja ametiühingud. Kanadas vahet on tavaliselt eristada tööõigus kitsalt määratletud nii ja TÖÖHÕIVE ÕIGUSE alusel individuaalsed töösuhted, mis koosneb ühise õiguse meister ja teenija ja supervening kohustusliku seadustes, mis reguleerivad töökohal. Inglismaal, tööõigus kirjeldab nii, ja muidugi tihe seos nende vahel. Enamik provintside neid küsimusi on käsitletud eraldi põhikirjas, kuid Kanada Töö Kood on Parlamendi suuremate andmist reguleerivad töökoha tööstusvaldkondades federal kohtualluvuse ja reguleerib töö standardid ja töötervishoid ja-ohutus. Niipea, kui seal olid ametiühingud Kanadas, seal olid tööseaduste (vt töölisklassi AJALUGU), ja kuigi see oli ammu mõte, et neid võiks kehtestas saksamaa liitvabariigi valitsus riiklikult, Kohtu Komitee riiginõukogu kindlaks, et Kanada föderaalne süsteem oli provintsid, mis oli selline pädevus üldises mõttes, pädevus Parlamendi kehtestada tööõigus on piiratud teatud diskreetsed, kuigi peamised tööstusharud — nt, pangandus, telekommunikatsioon ja transport. Enne tulekuga kaasaegne töösuhete seadus, protsessi kollektiivläbirääkimiste ei olnud õiguslikult täitmisele pööratav. Ametiühingute nautisin kas ei ole, või ainult piiratud, õiguslik seisund ja kollektiivlepingud ei olnud tunnistatud lepinguliselt siduv. Elujõulisuse kollektiivläbirääkimiste puhanud üksnes majandusliku tugevuse poole ja oli sageli haldab pöörduda majandus-sanktsioon. Töötajate kasutada streigi eest mitmel eesmärgil: vahend veenmise ärgitada tööandjaid tõdevad, ametiühing kui nende läbirääkimise agent vahendina läbirääkimisi, et saavutada soovitud töötingimusi jooksul kollektiivlepingu ja vahendina abi, et lahendada vaidlusi, mis tulenevad kollektiivlepingust kui saavutatud. Selle ajastu, töösuhete süsteem oli iseloomustab ebastabiilsus, töö rahutused ja laialt levinud häire tootmine. Kaasaegne labor law pakub suuremat stabiilsust ja tagab rohkem korrektse tootmise reguleerimise kohta, streigi, asendades selle kasutamine vahendina veenmise teel sertifitseerimismenetlus asendades selle kasutamine vahendina reljeefi protsessi vahekohtu-ja piirates selle kasutamist vahendina läbirääkimiste erinevaid lisatagatise nõuded. See ei olnud kuni aastani, et täielik riiklik süsteem kollektiivse töö-suhteid seadus kehtestati saksamaa liitvabariigi valitsus, kellel on oma sõjaaja avarii volitused võtta vastu õigusakte valdkondades, tavaliselt reserveeritud provintsi õigusaktide väljakuulutamist määruse PC. Pärast sõda oli asendatud föderaal-ja kohalike omavalitsuste õigusaktide (vt töösuhete), nt, töövaidluse Uurimise Akt, asendati Kanada Tööjõu Kood ja cognate provintsi õigusaktide iga taotluse kohta vastavates valdkondades pädevusse. Põhikirja mitmel viisil nimetatakse tööjõu koodid, töö-või tööstus-suhteid tegude või kaubanduse liidu õigusaktidega, on kõik juurdunud PC- ja selle aluseks on idee, mis on väljendatud preambulis V Osa Kanada tööseadustiku, et»ühise heaolu nimel»on edendada»kaudu julgustust tasuta kollektiivläbirääkimiste ja konstruktiivne lahendamine.’ Keskmes tööõigus asub lenduvate ideoloogiline küsimus, kuidas täiesti riik peaks reguleerima kasutamine majandusliku võimu poolt nii töö-ja juhtimise läbirääkimiste üle palga ja muude tingimuste või teenistustingimusi. Kanada töösuhete süsteemi, kollektiivläbirääkimiste üldiselt toimub taime taseme vahel ühe tööandja ja tema töötaja, kuigi teatud sektorites (ehitus, laiapõhjaline multiemployer tööstus) laia läbirääkimise toimub. Kanada Seadustiku ja iga cognate provintsi põhikirja kaitseb töötajate õigust liitu oma valikut muuta see ebaõiglane töö praktika tööandja juures diskrimineerida töötajat ühendava ametiühingu või osalevad kõik tema seaduslik tegevus. Lisaks sellele, kui tööandjal on seadusega ette nähtud, et tehing kooskõlas hea usu liidu valitud läbirääkimise agent häälteenamusega tema töötajad. Et kaitsta neid õigusi iga põhikiri näeb ette nimetamine töösuhteid pardal, et mis kaebused ebaõiglane töö tavade võib võtta ja mida taotluse esitanud ametiühingu olema sertifitseeritud läbirääkimise esindaja otsustab, kas enamus töötajaid küsimus soovivad olla esindajad, et liit. Otsustamisel, kas tõendab liidu juhatuse, nõukogu peab kindlaks määrama ‘läbirääkimise on asjakohane üksus,’ — st, töötajate grupi, kelle poolt ja kelle jaoks valiku läbirääkimise agent tehakse. Kui läbirääkimise on asjakohane üksus on kindlaks teinud, et labor relations nõukogu peab kindlaks tegema, soovib enamik uurides lõivud, tulu ja muid tõendeid liikmelisus liidus või haldava saladus-hääletusel hääletada, või nii. Lisaks õigusaktidele on määrused, tavad, lugematuid otsused tööjõu lauad ja paljud kohtulahendid, mis moodustavad töö, mis reguleerib ebaausaid töö tavad, liidu sertifitseerimise ja kohustus tehing kooskõlas hea usu põhimõttega. Kui liit on tõendatud, on õigus nõuda tööandjalt, et kohtuda oma esindajad ja tehing üle töötingimusi, mis moodustavad kollektiivlepinguga töötajate läbirääkimise üksus. Kas liidu või tööandja võib pöörduda ministri töö provintsis (või Kanada, kui tööstus on alla federal pädevus) lepitusmenetluse ja tegema seda enne, kui kumbki pool saab osaleda majandus-sanktsioonid (vt TÖÖJÕU VAHENDUS). Kui ei ole kollektiivselt kokkuleppele, et protsess, ja mõned provintsid pärast STREIK hääletada, kui töötaja saab seaduslikult streik. Mõnedes riikides on tööandjal on õigus saada oma lõpliku pakkumise esitas otse töötajale ja hääletusele, kas enne või pärast streik on võetud meetmeid. Õiguslikult, streik on kooskõlastatud tühistamise töö juures, et samasse punkti protsessi tööandja saab õiguslikult lukk töötajad välja. Tavaliselt streigi või töösulu igaüks kaotab midagi: tööandja oma kasumi ja jätkuva kulud, töötajate töötasu ja liitu selle streigi raha. See on üldjuhul arvatakse, et kartus, et see vastastikune kahju on liikumapanev jõud kollektiivläbirääkimiste. Enamikul juhtudel liidu ja tööandja märk kollektiivse leping ilma streik. Kokkulepped peavad olema vähemalt ühe aasta vältel, ja sõltuvalt majanduskliimas võib pikendada kuni aastat või rohkem. Selle aja jooksul mis tahes streik või töösulg on ebaseaduslik, ja ei ole muud kaubanduse liidu eesmärk võib olla esindada töötajate läbirääkimise üksus, samuti võivad töötajad püüavad lõpetada kaubanduse liidu läbirääkimised õigusi. Kui leping lõpeb protsess kollektiivsete läbirääkimiste, lepitus-ja streigi või töösulu algab uuesti. See on ainult ajutine, või»avatud»perioodi vahel kollektiivlepingutele, mis on ette nähtud töötajatele, et püüda lõpetada kaubanduse liidu läbirääkimised õigusi või teise ametiühingu suhtes olema sertifitseeritud läbirääkimise agent töötajate läbirääkimise üksus, asendades olemasoleva sertifitseeritud läbirääkimise agent. Tavalise KRIMINAALÕIGUSE ja õiguse lepinguvälise kahju tekitamise ja ÕIGUSRIKKUMISED kindlaks õiguslikud piirangud picketing ja muude liidu tegevuse toetuseks streigi, kuigi mõned provintsid erilist seadused piiravad selliste tegevuste manustatakse tööjõu-suhteid lauad. Streigid on tavaliselt seaduslikke ja rahumeelseid ja on sõlmitud allkirjastamist kollektiivlepingu, kuid mitte tingimata. Kui tööandja võidab streigi või töösulu nii täielikult, et mingit kollektiivset kokkulepet ei saavutata, töötajate töökohad on kaitstud ainult ebaausate töö-praktika seaduste ja individuaalne tööõigus. Jättes kõrvale õiguslikud aspektid lööb, nende majandus, poliitilise, sotsiaalse ja isikliku mõju võib olla väga oluline. Avaliku sektori kollektiivse läbirääkimisõiguse suhted, föderaal-või provintsi õigusega võib asendada huvi VAHEKOHUS (mis on muidu vabatahtlikud) streigiõiguse, eriti siis, kui olulised teenused on seotud. Huvi vahekohtuniku funktsioon on luua tingimused kollektiivlepingu pärast, mida pooled ei ole suutnud kokku leppida, tavaliselt summa palga kasv, kuid teatud mitterahaline töötingimused võivad olla sama või isegi rohkem vaidlusi. Tulemus huvi vahekohtu on mõeldud selleks, et tagada töötingimusi, mis vastavad need, mis on standard, mille töötajad teevad võrreldavad tööd. Kui kollektiivleping on jõus, kuid see muutub, tegelikult eraõiguslik tööandja, töötajate ja euroopa liidus. Vaidlused taotluse tõlgendamise või rikkumise kollektiivlepingu lahendatakse läbi kaebuste menetlemise kord, mis viib lõpuks kaebus vahekohtule, protsessi kohustuslikuks Kanada töö õigusaktidega. Kuigi kohtud ei ole kindlaks sisuliselt on töövaidluste lahendamiseks, vahekohtu ei ole alati lõplik samm, sest taotluse võib esitada kohtule, kui vahekohtunikud ei täida oma ülesandeid korralikult. Tohutu arv vahekohtu otsused ja kohtulahendid, mis on seotud vahekohus koosneb kõige praktiliselt oluline, kui mitte kõige huvipakkuvate, komponent, tööõigust. Iga streik on kümneid tuhandeid kaebusi mis lahendatakse seotud inimesi ja sadu vimmas vahekohtumenetluse.

Kuna kollektiivlepingu võib seaduslikult teha liidu liikmelisus kohustuslik, võivad töötajad vajavad kaitset oma liitude. Kuigi tavaliselt on tööandjad vaba palgata oma äranägemise järgi, kui töötaja on tööle võetud, palju kollektiivlepinguid (ja mõnedes riikides õigusaktid)»lõivud kauplus»sätteid, mille kohaselt kõik töötajad jooksul läbirääkimise ühik maksta lõivud liidu, kas liikmed või mitte, vastutasuks selle eest, et tema kohustus on esindada kõiki töötajaid läbirääkimise ühik võrdselt (Rand valem), võib kehtestada või»liit kauplus»sätted, mis nõuavad, et kõik töötajad liituda sertifitseeritud liidu. Mõned tööstusharud (nt, longshoring ja ehitus), sest suletud-pood sätted liidu liikmeks saamise eelduseks on palgatud. Need tüübid liidu turvalisus sätted on rahuldatud as mõistlikud piirid, et tagatud õigusi Kanada Harta Õiguste ja Vabaduste. Ühise või kohtunik-tehtud, õiguse, Kanada Tööjõu Kood ja tööjõu põhikirja mõned provintsid töötajate kaitse kõlvatu liidu distsiplinaarmenetlust ning juhul, kui põhikirja, piirata põhjustel, mille eest töötaja saab välja liidu või vallandati tagajärjel.

Kesk küsimusi tööõigus on kesksed küsimused meie ühiskonnas

Kui palju riik määrus peaks olemas? Võib majanduslik õiglus olema määratletud ja reguleeritud, või peab vaba turgu andnud rohkem mängida. On olemas jaotus selleks, kui konkureerivaid huve vie avaliku kaastunnet ja toetust? Kuigi trend. aastatel oli poole suurem määrus kõikide aspektide töösuhtega, sealhulgas palk soodne. aastate keskpaigast on näinud liikuda dereguleerimise ajendatud konkurentsisurve omane, globaliseerumine ja kasvu vaba kaubandus. Sõltumata sellest, et tööõigus on jätkuvalt suur osa töösuhete ja kollektiivläbirääkimiste süsteemi