Add Me!Закрыть меню навигации
Добавь меня!Открытое Меню Категорий

TÖÖVAIDLUSI











TÖÖVAIDLUSI

Liigid töövaidluskomisjoni poolt teemadel:

individuaalseid töövaidlusi — kui nad puudutavad huvid üksikute töötajatega;

kollektiivseid töövaidlusi — kui mõjutatud huvid kokku töö kollektiivi (näiteks jätmine tööandja poolt kollektiivlepingu) või selle osa (eraldi struktuuriüksuse).

Liigid töövaidluskomisjoni poolt, millest nad tekivad (tulenevad õppeaine tööõigus):

töövaidlused, mis tulenevad väärteod töösuhte (näiteks, kuid palk, ebaseadusliku vallandamise, hilinenud väljastamise tööhõive rekord ja muud);

tööjõu vaidlused, mis tulenevad väärteod suhted, mis on otseselt seotud töö -, nii ve:

esinenud rikkumise tõttu suhete kuid organisatsioon ja juhtimine raskelt. Näiteks, kui tööandja nõuab normide täitmist ega töö ei ole tagatud tehnoloogiline protsess, või nõuab, et kõik tootmise ülesanded töötajad rakendaksid tempos, ületa tavalist kiirus ülesandeid, või ei lase töötaja töölt, kui ta ei täida tootmise ülesanne, ja nii sp, ja töötajad kohtu korras ära need nõuded ;

esinenud rikkumise tõttu suhete töökohta on selle tööandja. Näiteks, kohtu korras võib edasi kaevata üldine viis hea ebaseadusliku viibimise loobumine rendileandmine;

esinenud rikkumise tõttu, sotsiaal-ja partnerlussuhteid. Näiteks, kui tööandja ei täida kollektiivlepingut ja töötaja kohtus täitmine eeldab tema normidele. Tavaliselt sellised rikkumised viivad asendamiseks kahtlust, kuid oma huve saab kaitsta ja iga töötaja eraldi;

esinenud rikkumise tõttu suhete osaleda töötajate (nende esindaja organite) juhtimise organisatsioon. Näiteks võtab tööandja kohalikud määrused ilma lennuameti esmane liidu organisatsioon;

esinenud rikkumise tõttu suhete koolitus, ümberõpe ja suurendada oskuste teil on selle tööandja. Näiteks, kui tööandja nõuab töötajalt maksta tema koolituse või seab katseaeg pärast edukat õppimist;

esinenud rikkumise tõttu suhte kohta materiaalse vastutuse pooled töölepingu. Näiteks, kui tööandja rikub töölepingu seaduse teenuse osutaja töötajalt täielikku kahju, mis ületab keskmist palka, oma korraldusega;

esinenud rikkumise tõttu suhete järelevalve ja kontrolli. Nii, et tööandja ja töötaja võivad edasi kaevata ebaseadusliku abinõude rakendamine administratiivset vastutust trotsides töökaitse, samuti võivad pooled edasi kaevata akti uurimise õnnetuse, kui nad ei ole nõus oma sisu ja järeldusi;

esinenud rikkumise tõttu suhete lahendada töövaidluskomisjoni. Näiteks, pool, ei otsuse töövaidluskomisjonis, selle otsuse kohtusse, samuti tööandja võib kohus tunnistada läbiviimine, et streik on ebaseaduslik;

esinenud rikkumise tõttu suhete kohustusliku sotsiaalmaksu. Näiteks, kui tööandja keeldub maksma töötajale kahe päeva haiguslehe, kuigi seaduse järgi esimese kolme päeva eest makstakse tööandja ja töötaja on sunnitud pöörduma CCC.